La mejor parte de normatividad laboral colombiana

La mejor parte de normatividad laboral colombiana

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La demanda se formulará por escrito, pudiendo utilizar los formularios y procedimientos facilitados al efecto en la oficina judicial donde deba presentarse, y habrá de contener los requisitos generales citados en el art. 80 de la LRJS.

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Para acudir la demanda exigencia de cantidad laboral es necesario el acto de conciliación administrativa. Adecuado a que para cobijar a trámite la demanda se debe personarse la papeleta de conciliación laboral y el acta de conciliación.

Por lo demás, conviene recapacitar que, como ya hemos afirmado en anteriores ocasiones en relación con las exigencias que el art. 14 CE despliega en orden a hacer efectiva la igualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, es preciso atender a circunstancias tales como «la peculiar incidencia que respecto de la situación laboral de aquéllas tiene el hecho de la maternidad, y la crianza, en cuanto se trata de compensar las desventajas reales que para la conservación de su empleo soporta la mujer a diferencia del hombre, y que incluso se comprueba por datos revelados por la estadística (tal como el número de mujeres que se ven obligadas a dejar el trabajo por esta circunstancia a diferencia de los varones» (STC 109/1993, de 25 de marzo, Fj 6); y que existe una innegable y longevo dificultad para la mujer con hijos de corta permanencia para incorporarse al trabajo o permanecer en él» ( STC 128/1987, de 16 de julio EDJ1987/128 . Fj 10)

B)El clic aqui canon reforzado de motivación cuando están en juego, Encima, un derecho fundamental distinto al de la propia tutela judicial efectiva y la adecuación de las interpretaciones judiciales a los valores constitucionales

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Competencia: Acudir la demanda delante el tribunal correspondiente, determinado por el domicilio del empleador o el punto donde se prestó el servicio.

Atendida la dificultad probatoria que existe en materia de transgresión de derechos fundamentales, nuestro legislador clic aqui ha establecido un doctrina de prueba indiciaria, contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, sistema que aliviana la posición probatoria del trabajador.

En este acto, las partes intentarán llegar a un acuerdo extrajudicial que evite la penuria de comparecer a la vía judicial.

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Si quieres más información sobre que pruebas que recomiendo aportar en el acto del causa puedes percibir este artículo.

Cabe recapacitar, como indicamos al inicio Mas informaciòn del artículo, que antaño de presentar la demanda es necesario personarse la papeleta de conciliación laboral, no obstante que para que admitan a trámite la demanda se debe adjuntar a la demanda el reseña de conciliación, o al menos acreditar que se ha presentado la papeleta de conciliación si no se ha realizado el acto de conciliación por saturación del SMAC u otra cuestión.

Precisar, que todas las partes del proceso son clic aqui titulares del derecho la tutela judicial efectiva y no sólo a quien sufre una sentencia de instancia desfavorable (el derecho de entrada a los posibles de una parte se contrapone al derecho a una tutela judicial sin dilaciones de la otra).